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O que é Fit Cultural e qual a importância dele ?

#Kotlin #Java #.NET C#
Flavia Carmo
Flavia Carmo

Olá Devs , espero que todos estejam bem. Agora com o final de alguns BootCamps chegam as sonhadas fases de processo seletivo ,e são desejados e esperados muitos e-mails de recrutadores, chamadas por telefone , e por fim ,nosso querido "SIM" . Naturalmente ficamos ansiosos , esperançosos , e tb preocupados sobretudo com nosso desempenho nas entrevistas . Em meio a esse turbilhão de expetativas e emoções , devemos tentar manter o foco e a calma, é muito importante nos informar bem de todo processo, e estar preparado para cada fase dele. Então , Respire, e não pire ! As vezes... funciona comigo esse mantra rs .

Deixo aqui algumas informações importantes e que para alguns ainda são novidade.

O que é Fit Cultural?

Muito resumidamente, o Fit Cultural pode ser explicado como a química entre o colaborador e a empresa ou a liga, o amálgama que os mantém unidos, a fusão perfeita entre as partes. 

Se considerarmos a cultura organizacional como um grande quebra-cabeças, o Fit Cultural é a peça perfeita que se encaixa no todo. É o alinhamento do colaborador com a empresa, graças a seus soft skills e traços de personalidade. 


Os recrutadores , durante o processo seletivo,, percebem que alguns candidatos têm mais sintonia com a cultura organizacional, enquanto outros não se destacam nessa condição, apesar de terem excelentes currículos.

O Fit Cultural considera muito mais os aspectos culturais, regras, rituais e comportamentos que poderiam passar despercebidos. Isso porque, muitas vezes, é necessário um mergulho mais profundo no universo do candidato.

Avaliá-lo é importante porque permite a sintonia entre o colaborador e a empresa. Isso reflete diretamente na equipe, gerando sensações de pertencimento e permanência, reduzindo o turnover


Como é o alinhamento do Fit Cultural?


Em muitas empresas, o Fit Cultural é mais valorizado do que o Fit Funcional, que compreende as habilidades práticas e laborais necessárias para determinado cargo ou função, ou seja, é aquilo que consta no currículo.

Sendo assim, o Fit Funcional pode ser aprendido, e as habilidades desenvolvidas com treinamento. Já o Fit Cultural é algo intrínseco, ou seja, são características pessoais e nem sempre é fácil mudá-las ou adquiri-las. 

Depois de compreender a definição do Fit Cultural, é importante saber identificar se há alinhamento entre o perfil do candidato com a vaga e a empresa. Pessoas que não se encaixam na cultura organizacional podem ter dificuldades para se integrarem no ambiente de trabalho.


Como funciona a entrevista para conhecer o Fit Cultural?


A aplicação de entrevistas comportamentais permite ao recrutador analisar o Fit Cultural do candidato à vaga. O objetivo é usar perguntas objetivas e referentes a situações para identificar como o profissional lida com casos adversos. 

exemplos de perguntas situacionais:

  • Como você lida com prazos reduzidos?
  • Qual sua motivação para acordar diariamente e ir trabalhar?
  • Como você administra conflitos no ambiente de trabalho?
  • Qual o último erro que você cometeu na área profissional e como o solucionou?
  • Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?


A partir das respostas dadas, o recrutador consegue compreender a dinâmica de pensamento do candidato em diversas situações.  Com esses dados e a coleta dessas informações a respeito do perfil do candidato é possível alinhamento com a cultura organizacional da empresa.


Boa sorte e bons estudos para todos !

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Comentários (23)

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Túlius Alves

Túlius Alves

30/09/2021 17:11

É um artigo bem colocado, interessante.

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Claudio Arnaldo

Claudio Arnaldo

29/09/2021 23:29

Muito obrigado !

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Fellipe Castro

Fellipe Castro

29/09/2021 22:12

Obrigado por compartilhar Flávia, muito bom mesmo!

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Stephanye Hoelbriegel

Stephanye Hoelbriegel

23/09/2021 13:31

Excelentes dicas para nos tranquilizar um pouco mais diante de mais um desafio nessa nossa jornada. #TeamDecolaTech 

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Daniel BINS

Daniel BINS

23/09/2021 12:12

No caso da área de tecnologia, o fit cultural acaba servindo para reduzir o turnover, já que ele serve para identificar o alinhamento entre as expectativas da empresa e do colaborador. Reduzir o turnover acaba reduzindo custos com a substituição frequente de colaboradores. No caso de TI, ele é maior do que as demais áreas.


Algo que é importante, para o candidato, é verificar qual a opinião que as pessoas que já trabalham na empresa desejada tem sobre o trabalho. Para isso, você pode usar o site do Glassdoor.


Para quem deseja se aprofundar mais e se preparar melhor para responder estas perguntas, eu recomendo estes links


https://www.gupy.io/blog/perguntas-fit-cultural


https://blog.vulpi.com.br/perguntas-para-avaliar-o-fit-cultural/



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Rilavia Rocha

Rilavia Rocha

29/09/2021 17:49

Muito bom. 👏👏

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B

Bruno Gomes

29/09/2021 09:38

Ótimo post!

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Luana Santos

Luana Santos

26/09/2021 22:34

Muito importante! Antes de tudo temos que buscar o autoconhecimento e fazer uma avaliação de nós mesmos. Então é possivel verificar se dá match =D

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Eunice Vilar

Eunice Vilar

26/09/2021 22:53

Que ótimo!!! Obrigada, Flávia!!!

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Eloisa Ferreira

Eloisa Ferreira

25/09/2021 17:58

Incrível Flavia!! ótimo artigo, parabéns!

Profissional de Mkt/Saúde, em transição para área de Tecnologia. Me add no Linkedin: https://www.linkedin.com/in/flavia-rezende-do-carmo-9ba379/

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