0

Medo de se candidatar ou você realmente não está pronto ?

Leonardo Demetrio
Leonardo Demetrio

Oi pessoal, tudo bem? Vi trazer uma reflexão hoje ou uma discussão.


Toda vez que vou me candidatar a uma vaga eu as vezes fico me perguntando, será mesmo que eu me encaixo na vaga ?

Porém, comecei a ver que isso não era só eu, mas também outras pessoas, principalmente iniciantes.


Quando estamos diante de uma situação de escolha, o nosso cérebro tentará tomar a escolha que irá gerar menos esforços. Isso porque certas sinapses não estão totalmente ligadas e ele não quer se dar o trabalho de ir pelo caminho mais longo. O resultado, você olha para a vaga e nem tenta, porquê diz que não é para você. Já está tão acostumado a fazer isso que parece ser automático.


Se você sabe :


Js, .NET , Spring, kafka, Django ou NodeJs. Você pode se candidatar a vagas de Júnior!


Você só vai saber se está pronto ou não quando entrar no jogo, quando sentir na pele, quando codar, pedir ajuda para o seu time e eles te apoiarem, quando ver se seu superior é um chefe ou um lider. Sim, temos que estudar frequentemente, eu estou me especializando em .NET e DevOps por exemplo, mas é no dia a dia que se aprender.


Ok Leo, mas e a experiência que muitos RHs pedem, hein?


Você não necessariamente precisa de uma experiência em empresa, você pode criar seus projetos e apresenta-los no seu currículo. Coloque um site no ar, crie um aplicativo, use o Heroku (gratuito) para subir suas ideias. Desta forma você terá histórias para contar e experiência com as tecnologias.

Sabe aquela ideia louca, aquele jogo, aquela ferramenta, que tal começar a criar ela ?



O que você quer ser ?


Um dev front , back, banco, devops, secOps, full, gameDev, CRM Dev ? Então foque, crie projetos nessas áreas se especialize na sua Stack. Não espere uma empresa vim até você, seja caro, estude, treine até falarem que você é alguém que quero no meu time. Eu sei que no inicio é difícil é exaustivo, tem pessoas aqui que começam 5 da manhã, mas vocês conseguem!


Muitos RHs contratam pelo conhecimento e demitem pelo comportamento, mas se demonstrado soft skils necessárias para a área, então a parte técnica pode ser aprendida. Vocês podem passar em certas vagas e aprender o fluxo de desenvolvimento dentro da empresa, se vocês forem bons funcionários as empresas irão investir em vocês. Já vi casos de pessoas que eram arquitetos e hoje são design de games. O mundo gira, a vida muda o que a gente não pode é ficar parado.


Então, vai lá no linkedin. Sabe aquela empresa que você sempre quis trabalhar ? Seja ela qual for, pode ser Google, Facebook, Avanade ou WildLife. Vejam as vagas deles, vejam se vocês se conectam com a vaga, vejam semelhança no que vocês fazem e no que a vaga pede e se não houver, bom agora você sabe de quais conhecimentos deve correr atrás!


Na faculdade eu sempre vi pessoas que não se arriscavam em entrar no mercado, estudavam mas não aplicavam e eu não quero que você seja assim. Estude, mas aplique, seja nos seus conhecimentos ou seja para usar em uma vaga. O mercado está ai, aquecido e nem sempre o melhor é selecionado não por uma questão de ele saber tudo, mas por causa de certos comportamentos dele.



Outra coisa que sempre me falaram é ,olha, coloca isso ou aquilo no Linkedin porque recrutadores olham, mas essas pessoas não usavam o Linkedin. Gente, se você não usa o Linkedin com frequência, se você não adiciona pessoas de outras áreas com frequência e se você não interage com frequência, vai ser muito difícil as pessoas te encontrarem.

Se você está com dificuldades no linkedin, não acha nada lá, eu vou falar os 3 pilares da rede :


1 - Perfil campeão

2 - Interação (comentar, compartilhar, conversar , adicionar e interagir)

3 - Gerar conteúdo pois quanto mais conteúdo gerado, mas recrutadores vem atrás de você.


Se você quiser, tenho um artigo de Linkedin aqui



Sou um desenvolvedor como vocês, em certas tecnologias eu sou um Júnior em outras eu sou mais experiente, entretanto apenas colocando a mão na massa que aprendo. No dia a dia eu peço ajuda para algumas coisas, converso com meu chefe, falo com colegas mais experientes e está tudo bem até mesmo quando eu não sei o que é para fazer!


Até mesmo Devs Seniors, quando entram em uma empresa nova, precisam de um tempo para se habituarem ao ambiente, entender a tecnologia e o que fizeram nas aplicações.


No fim, todo mundo é Júnior e Senior em alguma coisa!


Galera por hoje é isso. Foi mais um desabafo para gerar uma reflexão.


Fiquem com Deus e até a próxima.

0
6

Comentários (3)

1
Nei Dutra

Nei Dutra

16/07/2021 06:43

Realmente, pra ter certeza do nível de conhecimento adquirido, só pondo a prova e sentindo na pele...

Boa reflexão !

1
Natália Stábile

Natália Stábile

16/07/2021 06:21

Parabéns pelo artigo e muito obrigada por me encorajar a ter a atitude de me candidatar :)

1
Leandro Henrique

Leandro Henrique

16/07/2021 02:24

Muito obrigado por compartilhar esse artigo! Sério!

Síndrome do impostor costuma bater forte aqui :(

Analista de sistemas apaixonado por tecnologia, marketing e games

Brasil