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Leilão Reverso e mas praticas na seleção de RH

#Marketing Pessoal #Liderança de Equipe #Soft Skill
Vagner Bellacosa
Vagner Bellacosa

Leilão Reverso: Quando a recrutadora é desleal com o DEV


Armadilhas do canto da sereia.


Salve padawan, hoje o tiozão vai comentar sobre um assunto melindroso e delicado, momentos no qual a empresa mostra o que ela é, e o que devemos esperar deste relacionamento, sem ser agressivo ou petulante, mas sao situações irritantes, que se perpetuam no mundo da informatica..


Veja bem, que situação ruim, de um lado a recrutadora fala mil e uma maravilha sobre o contratante, mas por outro, ela apunhala o candidato sem do nem piedade. A sinceridade é importante, jogar limpo traz benefícios a todos.


Pequenino lembre-se sempre, o trabalhador sendo o ativo mais precioso de uma consultoria, ele deve ser melhor tratado e com regras clares e mais transparência, afinal o trabalho intelectual é uma mão de duas vias, o jovem padawan vende o conhecimento pré-existente, a consultoria agrega mais conhecimento e nesses package, entrega ao Cliente uma Solução, que funcionando perfeitamente irá gerar riquezas e aumentar a lucratividade da empresa. 


é uma loucura, infelizmente é assim, vivemos num sistema capitalista, onde o objetivo final e criar valores (lucro) aos stakeholders, desculpe o tiozão, as vezes desato a falar e incluo novos termos, mas saiba que no mundo empresário ouvira muitas e muitas vezes. Um investidor visa o retorno do capital, que pode ser em dividendos na participação ou mais-valia na venda dos ativos, sendo um dos stakeholders no prccesso.


Afinal o que é ou são Stakeholders?


De uma maneira bem simplista, resumidamente para nao nos alongarmos em demasia: Stakeholders é um termo anglo-saxão, cunhado na década de 80 pelo filosofo norte-americano Robert Edward Freeman, difundido a partir dos anos 90 do século passado, quando ocorreu um boom das empresas Dot Com e pessoas comuns iniciaram-se no mercado acionário. Comprando e vendendo ações na famosa Bolha de Internet.


É um dos termos utilizados em diversas contextos e áreas empresariais como gestão de projetos, comunicação social administração e arquitetura de software referente às partes interessadas que devem estar de acordo com as práticas de governança corporativa executadas pela empresa. Repetida a exaustão em apresentações de resultados naquela hora em que se le o Balanço Patrimonial da empresa.


Lembre-se que lidar com pessoas obriga saber, portar-se, comportar-se e agir, relembre algumas regras para um bom convívio social: https://web.digitalinnovation.one/articles/soft-skill-aprenda-5-regras-para-um-bom-convivio-social


Voltando ao RH e o leilão reverso


Ao longo da sua carreira caro padawan, se seguir a carreira padrão de um DEV, ira participar de incontáveis seletivas e será constantemente assediado por Recrutadoras de TI, com propostas de emprego e convite a projetos aliciantes, mas ira falhar em 90% das vezes, entao nao se deprima.


Quando da certo, na maior parte das vezes, o match é perfeito sendo contratado, a empresa é seria, a proposta é aliciante, o package salarial de sonhos e você ira trabalhar altamente motivado, dando o melhor de si e evoluindo na carreira e sendo uns dos pilares que ira auxiliar a empresa contratante a crescer.


Mas nem tudo são flores nesta seara, em algumas situações, você ira se deparar com empresas tabajaras com recrutadores pouco éticos, em que irão fazer leilão reverso, visando obter a maior lucratividade no projeto, as custa do trabalhador o elo mais fraco num processo seletivo, isso quando descaradamente rebaixam seu salario, mas vida que segue, nada como um dia depois do outro e logo essa empresa some do mercado. Vera que a mortandande em empresas de consultoria é bem elevada, muitas nao passando na prova dos 10 anos, quiçá nem 5 .


O que é Leilão reverso?


Um leilão é um processo onde um vendedor oferta um serviço, bem ou produto, ao valor mais alto, diante de um processo transparente, onde os players competem por algo desejado e raro naquela situação, fazendo ofertas até o limite dos outros players e vencendo a sprint.


A opção reversa, é quando o ofertante escolhe o vencedor, pelo menor lance ofertado, normalmente ocorre, quando a empresa solicita a pretensão salarial, em que baseara sua seleção com o candidato que possuir maiores skills e menor pretensão salarial.


Eu sinceramente acho isso muito ofensivo, afinal quando estivermos na linha de frente, no cliente, perante todos os desafios e problemáticas, que um projeto informático oferece, nossas habilidades técnicas e profissionais, farão toda a diferença, sem contar que é praxe no mercado trabalhar além das 8 horas e estar disponível para chamadas na madrugada, feriados e dias de semana. Afinal os sistemas atualmente tem SLA's, que garantem 24 horas dia, 7 dias semana e 365 dias ao ano em disponibilidade.


Então veja que incoerência, algo que supõe ser um jogo justo, começa com uma trapaça Lokiana, baseado em uma mentira, onde os pilares que sustentam a organização estão mal escorados e facilmente colapsaram ao menor problema, pois ninguém gosta de ser enganado.


Perigos das softhouses consultoras picaretas


Loki o gestor de produtos esta a solta, e vai te enganar, pois para completar o show de horror, a softhouse na tentativa de ganhar a conta e o projeto, oferece um produto fantasioso, com pouco tempo de programação e testes, muitas promessas e total desconhecimento da realidade do cliente e do sistema legado.


Normalmente este projeto é fadado ao falhanço, para piorar colocam uma roupagem moderna dizendo que utilizam uma metodologia agile, em que o trabalhador deve correr uma Sprint na madrugada e finais de semana. Afinal o comercial pouco conhece da realidade do cliente e esta interessado apenas nas suas OKRs.


Prepare, pois acha que o cenário esta ruim, ele ainda pode piorar ainda mais, podendo cair na falácia das 9 gestantes, que produziram um bebe em apenas um mês e com isso começa-se o processo de quarteirização, quinteirizaçao e por ai afora. Relembre a falácia das gestantes https://web.digitalinnovation.one/articles/nove-gravidas-nao-geram-um-bebe-em-apenas-um-mes


Algumas situações são tão caricatas, que o profissional contratado é PJ, mas a empresa obriga a enganar o contratante, dizendo ao cliente, que o profissional em questão é dos quadros da consultora. Por isso jovem padawan, cuide dos seus soft skills, aprimore-se no tratamento ao publico para evitar entrar em roubadas que enriquecem comerciais inescrupulosos. https://web.digitalinnovation.one/articles/soft-skills-o-que-um-bom-dev-necessita-ter-e-expandir


Mundo perfeito na contratação


Na minha ótica, que tem um pouco de miopia, afinal nem todas as visões são perfeitas. Um processo seletivo deve ser transparente, acredito que se a empresa for honesta e abrir o jogo dizendo quanto está disponível para pagar. Cabe ao candidato aceitar ou não, sem que ninguém sentira-se lesado ou enaganado.


Afinal todos perdem tempo na falta de transparência, faz a pessoa ir a reuniões e entrevistas que não resultaram, fala-se muito, explica-se muito, mas não da match. Imagine que um candidato para ir a uma entrevista perde horas preciosas, indo e vindo, voltando n vezes a toa.


O departamento de recrutamento e seleção deve rever seus processos, pense no sentido de justiça, você manda 4 ou 5 profissionais ao cliente, sabendo que existe apenas uma vaga, ou seja, 75% a 100% das pessoas estarão perdendo tempo e criando uma animosidade a sua empresa e a empresa do cliente.


A melhor situação a todos é tentar fazer o máximo de seletivas virtualmente e somente quando estiver na reta final, com um ou dois candidatos fazer a deslocação até o cliente. Afinal qual a vantagem de ficar enviando inúmeras pessoas ao cliente? 


Ética na contratação ética no recrutamento


Antigamente os recrutadores consultavam antigos empregadores, verificavam no INSS para ver as contratações, então após um trabalho de mesa, os candidatos aprovados eram convocados. Assim mentirosos eram penalizados e o processo era concluindo de maneira justa e rápida.


Atualmente houve uma mudança nos valores, esquecendo a Teoria dos Jogos, onde um cenário ganhar X ganhar é o melhor, pois uma colaboração mutual ajuda o processo, deixando transparente e moralmente honesto.


Pense que um trabalhador humilhado, que gastou tempo e recursos, correndo de uma ponta a outra na cidade, não terá muita motivação para dar o melhor de si ao projeto. Entregando apenas o pedido.


A pior empresa é aquela que promete, mas não cumpre, rebaixa seu salário prometendo que no próximo projeto melhorara, sabendo de antemão que não há próximo projeto, pois esta vaga foi um processo temporário que terminara na entrega da chave ao cliente. Famosos e malditos projetos chave na mão, que a equipe original não dá conta e necessita alocar mais recursos ao longo do processo.


Pense que o jogo é sujo, quando para a mesma atividade, função, carreira e responsabilidades uma empresa paga salários diferentes, penalizando mulheres, minorias e recém contratados, algumas grandes empresas guardam a 7 chaves, os salários dos profissionais. Cuidado com as desilusões e decepções que o mundo empresaria le causara.


Falar sobre ética é difícil, deixo aqui um artigo para explorar mais o assunto https://web.digitalinnovation.one/articles/etica-em-informatica


Conclusão


A colaboração é importante, o circuito Empresa X Consultoria X Funcionário estão interligados não existindo um sem o outro, por isso a transparência, sinceridade, integridade e honestidade são muito importantes.


Afinal o colaborador estará operando dentro das instalações do cliente, com acesso a informação sensível e segredo comercial, se um dos elementos trair o grupo, os problemas legais, sociais e de imagem são muito graves.


No passado uma empresa se queimava e magicamente sumia do mercado, sendo incorporada por outra empresa, ou as vezes no maior cinismo tabajaraniano mudava de nome e começava o novo período, sempre jogando a culpa no elo mais fraco.


Por isso jovem padawan, cuidado onde trabalha, de o melhor possível e fique atento ao canto da seria, promessas e mais promessas, não colocam arroz feijão na mesa. 


Momento de diversão, visite Madrid : https://www.youtube.com/watch?v=0LCslWFb3Ao


Espero que tenha gostado e aproveite para comentar o que achou, afinal sua opinião é muito importante te aguardo no próximo artigo. Bom curso a todos.


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Pode me dar uma ajudinha no YouTube?


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Comentários (2)

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Vagner Bellacosa

Vagner Bellacosa

28/07/2021 15:54

Obrigado amigo Joao, sou um eterno otimista, acreditando que certas coisas sumiriam num mercado de concorrência perfeita. Infelizmente o mercado esta cheio delas... snif snif

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João Araújo

João Araújo

28/07/2021 14:53

Ótimo texto!

"No passado uma empresa se queimava e magicamente sumia do mercado, sendo incorporada por outra empresa, ou as vezes no maior cinismo tabajaraniano mudava de nome e começava o novo período, sempre jogando a culpa no elo mais fraco."

Ainda é assim haha

Analista Programador dinossauro IBM Mainframe

Brasil